TV akademija išleido ataskaitą, kurioje pabrėžiamos narių įtraukimo problemos

Kokį Filmą Pamatyti?
 
 LOS ANDželas, KALIFORNIJA – RUGSĖJO 19 d.: „Emmy“ statulėlė 71-ojoje „Emmy“ apdovanojimų peržiūros dienoje „Microsoft“ teatre 2019 m. rugsėjo 19 d. Los Andžele, Kalifornijoje. (Rodin Eckenroth / Getty Images nuotrauka)

Emmy statulėlė



Getty Images

The Televizijos akademija išleido naują pramonės duomenų ataskaitą, kurioje pateikiamas išsamiausias organizacijos trūkumų, susijusių su įvairove, teisingumu ir įtraukimu, tyrimas. Ataskaitoje, kuri buvo parengta kartu su DEI konsultacine įmone „ReadySet“, buvo apklausti 4 128 Televizijos akademijos nariai (įskaitant 61 valdytoją), kad būtų galima geriau suprasti susirūpinimą keliančius šiuo metu įvairius televizijos profesionalus. Jo išvados parodė, kad nors pramonė aiškiai juda teisinga kryptimi, daugelis mažumų nemano, kad didesnis supratimas apie DEI problemas visada davė apčiuopiamos naudos.

Ataskaitos ištraukos buvo suskirstytos į tris kategorijas: nepakankamas atstovavimas, kuris buvo sutelktas į įvairių demografinių grupių žmonių skaičių tam tikruose darbuose; išskirtinė išgyventa patirtis, kurioje buvo tiriama, kaip žmonės, kurie gauna tuos trokštamus darbus, jaučiasi patiriantys mikroagresijas darbe; ir nepakankami veiksmai, kai atitinkamos demografijos atstovai nesijaučia taip, lyg valdžią turinčių žmonių veiksmai atitiktų jų žodžius.

Ataskaita yra TV akademijos DEI viršūnių susitikimo, vyksiančio gruodžio 1 d., pirmtakas, kur Akademijos nariai susirinks išsamiau aptarti duomenis ir pasiūlyti galimus veiksmus, pagrįstus išvadomis. Apklausą atlikusi komanda išreiškė susijaudinimą dėl galimybės aukščiausiojo lygio susitikime gilintis į visus tris klausimus.

Populiaru „IndieWire“.

„Ši ataskaita padės mums surengti prasmingus pokalbius, kurių tikslas – plėtoti įgyvendinamas iniciatyvas mūsų gruodžio mėnesio susirinkime“, – sakė Televizijos akademijos pirmininkas Frankas Scherma. Tai nėra „vienas ir atliktas“ pratimas. Akademijoje norime ne tik įgyvendinti visapusiškų, ilgalaikių ir prasmingų veiksmų rinkinį, bet ir padėti DEI profesionalams visoje pramonės šakoje daryti tą patį, bendrai dalytis patirtimi ir geriausia praktika.

„Pakeitimų jau seniai reikia“. sakė „ReadySet“ generalinis direktorius ir įkūrėjas Y-Vonne Hutchinson. „Šios ataskaitos išvados tikriausiai kai kurių nenustebins. Ir tikimės, kad tai bus pažadinimo skambutis kitiems. Televizija turi galią formuoti mūsų požiūrį į pasaulį, kitus ir save, todėl manome, kad dalijimasis Akademijos narių patirtimi yra esminis žingsnis link reikšmingų pokyčių. Tikimės, kad galėsime paremti Akademiją, nes ji skatina imtis daugiau veiksmų sprendžiant šias problemas.

Žiūrėkite visą ataskaitą čia .



Top Straipsniai